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宁德古田县iso9001认证公司科普：
丰田在1949年（昭和24年）12月与劳动工会组织签订了减薪备忘录，志在坚守雇佣，第二年公司却陷入了不得不对人员进行整顿的窘境，1950年4月公布了公司再建方案，其中包含1600名退职申请者。对此，劳工组织表现出了极大的不满和不信任感，与公司形成了根本的对立。因此，6月，除了一名负责人事劳务的常务董事以外，社长丰田喜一郎及旗下的所有干部全体辞职。7月，退职申请者达到1760人，甚至超过了录用人数。社会陷入萧条的深渊，没有任何希望，尽管如此，退职的申请还是超过了录用，这是因为大家都对公司的未来绝望了。
就这样，为期两个月的丰田争议落下了帷幕。1950年（昭和25年）7月的临时股东大会上，石田退三就任社长，丰田英二作为技术的最高负责人加入了常务董事会。正在此时，朝鲜战争爆发，来自在日美军的军用卡车特需订货帮助丰田摆脱了危机。丰田争议的教训使得丰田下决心要贯彻以人为本的经营。具体来说，就是产生了坚守雇佣的DNA。
丰田社长奥田砚先生，在会见中也提到要坚守长期雇佣原则。接任奥田先生的张富士夫社长在2004年（平成16年）曾经这样说道：“对于天然资源稀缺的日本，人才是唯一的资源，今日日本的繁荣是靠人的智慧和技术，换言之没有技术是不可能实现的。21世纪人才依然是我国最为宝贵的资源，这不会变；物是由人创造出来的，这也不会变。持有共同的基本理念、切实掌握技术成为引以为傲的专业人士，进而齐心协力制造产品，才能生产出让顾客满意的品质优良的产品。制造产品的企业，首先培养出这样的人才是重要的。”（“日本经济新闻”2004年8月2日号）这个以人为本的精神，让我想起幸之助的话，“造物即育人”。
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